Nachwuchsförderung
Berufsfindung vielfältig, spielerisch und verbindlich gestalten
Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen bringen unterschiedliche Voraussetzungen und Ansprüche in die Bewerbungssituation mit. Diese liegen häufig weit auseinander. Viel Ernsthaftigkeit kann Jugendliche einschüchtern und steht einer authentischen Begegnung im Weg. Ungeschliffene Umgangsformen werden wiederum zum Fallstrick für Jugendliche. Um dieser Asynchronität sinnvoll begegnen zu können, hat Caiju Instrumente und Vorgänge entwickelt und erfolgreich erprobt.
Partizipative Berufsfindungsbörse
Wie erfolgreich praktiziert für den Tag des Handwerks seit 2014 im Auftrag der Handwerkskammer Berlin kombiniert Caiju großes Teilnehmervolumen mit individualisierten Matching- u. Mitmachprogrammen. Dank einem Dutzend "Coaches for one Day" und über 30 Blitzjobbees als Standassistenz erfahren 600 Schüler:innen an 32 Handwerks-Mitmachstationen über 2000 individuelle Handwerkserprobungen, die alle individuell ausgewertet werden.
Azubi-Scout-Seminare
In Azubi-Scout-Seminaren wird Klartext jugendlicher Art gesprochen. Azubis sind alleine mit kleinen Gruppen von Schüler:innen und erzählen von ihrem Betrieb und ihrem Weg ins Arbeitsleben. Sie gehen offen auf alle Fragen ein und nach den halbstündigen Seminaren folgt ein 4-Augen-Gespräch zwischen Azubi und Teilnehmer:in, in dessen Anschluss der Azubi Praktika an einzelne Schüler:innen vergeben kann.
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